教育制度

新人に必要なのは「経験」ではなく、「やる気」です。
当社は、新人教育から始まる充実した教育制度で、みなさんのスキルアップを支援します。

当社の新人教育期間は3ヶ月です。
この間は、当社の通常業務に携わることはありません。
今後みなさんがIT業界で働いていくために必要な基礎的スキルを身に付けることに専念いただきます。

新人教育で身に付けるのは、技術的なスキル（例えば、プログラミングのスキル）だけではありません。
当社がみなさんに新人教育の中で最も身に付けていただきたスキルのひとつに「コミュニケーション能力」があります。

「コミュニケーション能力」は、単に話しが上手というわけではありません。
「相手の考えを理解し、自分の考えを相手に理解してもらう」ことです。
仕事をしていくうえでかかせないスキルです。

当社では、新人教育の中で実施するシステム開発実習を通じて「コミュニケーション能力」
更には、「チームワーク」「プレゼンテーション能力」など、机上の勉強だけでは学べない様々は実践的はスキルを身に付けていただきます。

新人教育を終えたら一人前になれるでしょうか？決してそうではありません。
当社では、新人教育を終え、各部門に配属された後も先輩社員について一緒に仕事をし、様々なアドバイスを受け、また実際の業務を通じて経験を積みながら一人前のエンジニアとなるべく更にスキルを磨いていただきます。

IT業界には、国家資格（情報処理技術者試験）から民間資格にいたるまで、様々な資格が存在します。
当社では、独自の認定資格制度を設けており、受験料・受講料の補助（会社が全額負担します）や資格取得者への報奨金の支給を行っています。